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Conditions d'adhésion

  • La Mutuelle d’Entreprises Schneider Electric est la mutuelle du Groupe Schneider Electric.

    Elle est réservée aux salariés, aux retraités, aux licenciés et invalides  des entreprises adhérentes du Groupe Schneider Electric.
 

CONDITIONS GENERALES D'ADHESION

 
L’adhésion à la MESE est obligatoire(*) pour tous les salariés des entreprises Schneider Electric et des filiales adhérentes.

Les CSP RH et/ou managers remettent aux nouveaux embauchés le bulletin d'adhésion MESE.
Si vous ne l'avez pas reçu nous pouvons, sur demande, vous le transmettre.
Adresse mail :  fr-mese@schneider-electric.com 

(*) hors les cas de dispenses de droit prévus par la loi

La Mutuelle MESE couvre le salarié (ou retraité) et ses ayant-droits.

 

Couverture du conjoint

Le/la conjoint(e) de l’adhérent principal peut être couvert(e) par la mutuelle et bénéficier des mêmes prestations que l’adhérent principal.

Le  montant de la cotisation correspondant est déterminé en fonction de sa situation personnelle.

Vous pouvez consulter les conditions d’adhésion et de cotisation dans  votre ESPACE ADHERENT (Rubrique Garanties)

L’adhésion d'un conjoint est possible en cours d'année. Elle est prise en compte au 1er jour du mois si la demande d’adhésion parvient à la Mese dans la 1ère quinzaine du mois ou au 1er jour du mois suivant si la demande nous parvient dans la 2ème quinzaine.

Les adhésions volontaires se font pour une durée minimum d’une année calendaire. Cette adhésion pourra prendre fin avant un an à la condition de présenter un certificat d’adhésion à un contrat collectif obligatoire postérieur à la date d’adhésion à la MESE.

Consultez la plaquette Adhésion Conjoint

Téléchargez le bulletin d'adhésion conjoint d'un salarié

 

Couverture des enfants

Les enfants sont couverts gratuitement quelque soit leur situation jusqu’à 23 ans (date anniversaire).

Au-delà de 23 ans et jusqu’à 28 ans (date anniversaire) :

  • S’il est étudiant, l’enfant est couvert gratuitement. Vous devez adresser en début de chaque année scolaire un certificat de scolarité et la copie de l’attestation de sécurité sociale étudiante. (cas particulier des étudiants en profession de santé nous adresser également un justificatif précisant que l'enfant travaille dans le cadre de ses études en santé ou un bulletin de salaire mentionnant le statut d'étudiant)
  • Dans les autres situations (en activité, chômage…), l’enfant peut adhérer à le Mese en contrepartie du paiement d’une cotisation .

Vous pouvez consulter les conditions d’adhésion et de cotisation dans  votre ESPACE ADHERENT  (Rubrique Garanties )

Dans tous les cas l’adhésion d’un enfant prend fin à l’âge de 28 ans.

Les enfants handicapés sont couverts à vie sans conditions. Au delà de 23 ans une cotisation est demandée. 

Consultez la plaquette Adhésion Enfant

Téléchargez le bulletin d'adhésion enfant d'un salarié (à ne remplir que pour les enfants de plus de 23 ans non couverts gratuitement) 

Couverture des retraités

Les retraités des entreprises Schneider Electric et des filiales adhérentes à la MESE peuvent continuer à adhérer à la Mese à titre individuel . 

Toute demande doit être transmise à l'adresse mail de la mutuelle : fr-mese@schneider-electric.com 

  • La demande doit parvenir à  la MESE, dans un délai de 12 mois à compter de la date du départ en retraite, par l’acceptation de la proposition faite par écrit.

 

Veufs et veuves d’adhérents

Les veufs et veuves d’adhérents peuvent poursuivre leur adhésion à la MESE.

 

Cessation d'activité 

Les salariés licenciés, démissionnaires ou en fin de contrat DAMS peuvent continuer à bénéficier de la mutuelle dans le cadre de la portabilité,  pour une durée maximale de 12 mois, à la condition de pouvoir justifier d'une inscription à Pôle Emploi.

A la fin de la période dite de portabilité, certaines situations vous permettent de contiuer à adhérer à la MESE.